link
Мы в соц.сетях:
Корпорация развития Южной Якутии

Главная   О комплексном проекте   Кадровые задачи   
Мегапроект "Комплексное развитие Южной Якутии" в свете решения кадровых задач

Генеральный директор
Корпорации развития Южной Якутии
Михаил Брук

 

Одна из важнейших задач Южно-Якутского проекта - развитие перерабатывающих отраслей промышленности республики и увеличение добавленной стоимости для горнодобывающих отраслей.
Уникальные, крупнейшие в России и зачастую в мире, запасы полезных ископаемых угля, золота, железных и урановых руд при низкой степени геологической изученности и высоком потенциале прогнозных ресурсов будут добываться в сложных природно-климатических условиях. С учетом имеющегося природно-ресурсного потенциала, а также существующих производственных мощностей и кадровых резервов, можно говорить о хороших перспективах развития на территории Южной Якутии таких отраслей, как горнодобывающая промышленность, угольная и гидроэнергетика, черная металлургия и газопереработка, а также производств лесопромышленного комплекса и промышленности строительных материалов.

Предполагается, что для работы на новых объектах потребуется не менее 30 тыс. рабочих и инженеров. Цифра, согласитесь, внушительная.
Южная Якутия всегда считалась средоточием квалифицированных кадров из представителей различных горнорудных профессий. Но в 90-е годы отток населения лишил регион этого преимущества. Хотя и сегодня уровень образования местных жителей сравнительно высок, однако их квалификация, по мнению представителей компаний-инвесторов южно-якутского проекта, в настоящее время не в состоянии удовлетворить потребности новых производств.
Потребуется создание в регионе надежной системы привлечения и подготовки кадров. Для обеспечения растущей экономики региона квалифицированными инженерами и рабочими необходима разработка и реализация региональными властями совместно с инвесторами специальных образовательных программ.

Целесообразно использовать все имеющиеся в настоящее время ресурсы:

  • - привлекать местное население, прежде всего молодежь, только вступающую в трудоспособный возраст, направляя его представителей на специальные образовательные курсы;
  • - привлекать трудовые ресурсы из других регионов России и из-за рубежа, в том числе в рамках Президентской программы переселения соотечественников из стран СНГ (указ Президента РФ от 22.06.2006 №637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом"),
  • - стимулировать переселение трудоспособного населения из других, неблагополучных районов Республики Саха (Якутия) и соседних регионов Восточной Сибири и Дальнего Востока с прохождением переобучения (за счет средств бюджета и инвесторов) и предоставлением жилья.

Правительство Республики Саха (Якутия) возьмет на себя координацию подготовки кадров. Одним из основных инструментов здесь может стать "Программа обеспечения профессиональными кадрами отраслей экономики и социальной сферы Республики Саха (Якутия) на 2006-2010 гг. и основные направления до 2015 г.".
В первую очередь необходимо использовать потенциал образовательных учреждений в самой Якутии. Наилучшим кадровым потенциалом на территории Южной Якутии обладает г. Нерюнгри. В городе расположены несколько училищ (политехнический и гуманитарный колледжи, медицинское училище) и Технический университет (филиал) Якутского государственного университета, которые могут быть использованы как база для подготовки кадров нужной квалификации для новых проектов развития Южной Якутии.

Южно-Якутский проект – долгосрочный, окончательный ввод мощностей большинства предприятий запланирован к 2020 году. И за 10 предстоящих лет можно будет организовать все необходимые образовательные программы, и подготовить нужное количество  инженеров и квалифицированных рабочих.

В подготовке кадров, разработке учебных программ, повышении квалификации преподавателей Якутских вузов и профтехучилищ активную роль могли бы сыграть вузы Москвы и Санкт-Петербурга, и в первую очередь, Московский государственный Горный университет. Примером могли бы стать учебные программы нефтегазовых вузов, которые уже давно тесно сотрудничают с нефтяными компаниями и готовят специалистов и преподавателей "под заказ".
К тому же вузам необходимо уже сегодня начать думать не только о повышении числа выпускников, но и о повышении уровня, качества образования и его доступности для населения.
Важно к тому же активное участие компаний-инвесторов проекта в решении обозначенных задач. Известно, что по инициативе уранового холдинга "АРМЗ" (инвестор строительства Эльконского ГМК), "РусГидро"  уже создаются новые специальности и кафедры в высших и средних заведениях Якутии для опережающей подготовки квалифицированных кадров, необходимых для строительства и эксплуатации объектов.

Своевременное решение  кадровой проблемы напрямую будет связано также с улучшением состояния социальной и коммунальной инфраструктуры в регионе. В этой связи, реализация программных мероприятий за счет федерального и республиканского бюджетов по строительству объектов жилищно-коммунальной и социальной инфраструктуры,  в сфере образования, здравоохранения и др., будет способствовать привлечению и закреплению экономически активного населения в регионе.

В заключении скажу, что реализация Южно-Якутского мегапроекта при  создании значительного числа новых рабочих мест приведет к росту доходов жителей региона, к повышению качества их жизни, к росту населения на Дальнем Востоке, а, в конечном счете, станет мощным двигателем для промышленного освоения всего Дальневосточного региона в 21-м веке.  

Вверх
Copyright © 2008 - 2016
АО "Корпорация развития Южной Якутии".
Все права защищены.

@ Обратная связь

инвестиционный проект

Южноякутская корпорация

корпорация развития Южной Якутии

корпорация Южная Якутия

Эльконский ГМК

Канкунская ГЭС

Инаглинский угольный комплекс

Тарыннахский ГОК

Таежный ГОК

мегапроект

комплексный проект

127473, Россия, г. Москва, ул. Селезневская., 11б. На карте
Тел.: (495) 107-03-42
Факс: (495) 107-03-46
E-mail: office@sy-corp.ru


Яндекс цитирования

Мы в соц.сетях: